Кобеляцька територіальна громада

З метою дотримання вимог законодавства України, зокрема Законів України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» та «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні», рекомендуємо незалежно від форми власності переглянути положення колективних договорів на предмет їх відповідності нормам, що регламентують політику рівності, недискримінації та запобігання мобінгу на робочому місці.

Реалізація зазначених заходів сприятиме:

формуванню психологічно безпечного робочого середовища, у якому пріоритетними є принципи конфіденційності, недискримінації та відсутності стигматизації, зокрема щодо психічного і фізичного стану працівників;
запобіганню дискримінації в усіх її проявах, у тому числі за ознаками статі, віку, походження, раси, кольору шкіри, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності та інших ознак;
недопущенню проявів мобінгу, приниження та знецінення під час виконання трудових обов’язків як з боку колег, так і з боку керівників чи підлеглих;
забезпеченню недискримінаційного ставлення до працівників, які живуть з ВІЛ-інфекцією/СНІДом або хворіють на туберкульоз, а також дотриманню їхніх соціальних гарантій відповідно до чинного законодавства України.

Впровадження принципів рівності та недискримінації у трудових відносинах є не лише вимогою законодавства, а й важливою складовою ефективного управління персоналом. Це сприяє підвищенню довіри в колективі, продуктивності праці та формуванню позитивного іміджу організації. Закликаємо відповідально поставитися до зазначених рекомендацій та забезпечити їх практичну реалізацію.